如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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算工伤，本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
（5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按法律依据：《工伤保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。
4 职责
（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组；
（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定，对事故责任人进行处理；
（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；
（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；
（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；
（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；
（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。
6 事故类别
（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元。
（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000 元以上的。
7 慰问金规定
（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；
（2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金；
（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。
（4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。
8 处罚规定
（1）造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100 元的罚款；
（2）造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400 元的罚款；
（3）造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天，并处500-1000 元的罚款；
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